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Flexibilité mentale

Si en matière de flexibilité mentale, de créativité ou d’attention chacun est inégal, chacun peut s’y entraîner, comme on entraîne un muscle :


c’est ce qu’on appelle « activer son potentiel de curiosité ! ».


Encore plus que la performance,

ce qui fait la différence dans le milieu professionnel,

c’est la capacité à mobiliser un socle de compétences 🔍💡.



Véritables guides pour les collectifs de demain, 4 méta-compétences sont identifiées :

Prendre soin 🤲:

Cultivons nos capacités attentionnelles pour créer des interactions de qualité avec nos collègues, clients et partenaires.

En prêtant attention à nos liens & relations, nous pouvons construire des équilibres durables.


Construire des récits 📖 :

Développons des scénarios qui créent des synergies entre les éléments, suscitent des attentes, et orientent l'action.


Créer du sens 🧠 :

Osons exprimer nos idées et confronter nos perceptions.

En identifiant les croyances, les représentations mentales collectives (préjugés) et schémas, nous pouvons créer un sens commun propice à l’innovation.


Être en lien 🤝:

Évoluons vers des réseaux collaboratifs.

En favorisant les interactions et en partageant les compétences, ressources et expériences, nous pouvons renforcer le travail collaboratif au sein des équipes.


Apprenons à apprendre, restons adaptables, ouverts,

et toujours curieux 👀 !


Crédit 📸 : Zahrin Kahlo


Article complet à retrouver sur HBR : les 4 métacompétences du futur, article de 2020.



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